Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 80 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на то, что само основание увольнения по инициативе работ-

ника предусмотрено в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ссылка в приказе и трудовой книжке должна быть именно на указанные пункт и статью.

Поскольку трудовой договор основан на принципе свободы труда, работник в любой момент вправе прекратить трудовые отношения. Это право не зависит от вида трудового договора, от трудовой функции работника или статуса работодателя. К работнику предъявляется единственное условие: он обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Исключение сделано для временных и сезонных работников, а также для лиц, которым установлено испытание при приеме на работу. Срок предупреждения здесь составляет три дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ). В то же время есть и более длительный срок предупреждения. Например, руководители организаций имеют право расторгнуть трудовые договоры, письменно предупредив работодателя не позднее чем за месяц.

Иную продолжительность срока предупреждения могут устанавливать в трудовых договорах работодатели – физические лица и религиозные организации (ст. 307, 347 ТК РФ).

Работник вправе предупредить работодателя о своем намерении уволиться в любое время: находясь в ежегодном или учебном отпуске, в период временной нетрудоспособности или в иные периоды, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Это время включается в срок предупреждения. Отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе работника производится в случае, если подача заявления об увольнении – добровольное его волеизъявление.

В то же время законодатель предусмотрел ситуации, когда допускается уменьшение двухнедельного срока предупреждения. Во-первых, это возможно по соглашению сторон. Во-вторых, если увольнение работника связано с невозможностью продолжать работу или с нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Невозможность продолжать работу имеет место, например, в связи с поступлением на учебу в образовательное учреждение, с выходом на пенсию по возрасту, переездом в другую местность. Названные нарушения закона, других нормативных актов и прочее могут быть установлены, в частности, государственной инспекцией по труду, профсоюзами, комиссией по трудовым спорам, судом.

Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится, если только на место увольняемого не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Такой случай, в частности, предусмотрен в ч. 4 ст. 64 ТК РФ, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Истечение срока предупреждения дает работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, и производства расчета. В практике бывают случаи, когда работодатель под разными предлогами не выдает работнику трудовую книжку.

Например, работник не отчитался в материальных ценностях, не исполнил обязанность по отработке определенного срока при обучении за счет средств работодателя, не вернул ссуду. Однако законодательство не предусматривает причин, по которым можно было бы продлить срок предупреждения.

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы (день истечения срока предупреждения). Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, то он несет материальную ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться. Для решения проблем работодателя (защиты его имущественных интересов) предусмотрены

другие механизмы.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
autoreflex.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: