Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Порядок привлечения к сверхурочной работе стал более разумным и отвечающим практическим потребностям работодателя. При этом основные гарантии для работников сохранены. Из приведенного определения сверхурочной работы следует четкий критерий отнесения работ к сверхурочным. Переработка сверх рабочего дня (смены), установленной для работника, считается сверхурочной работой.
Работой за пределами ежедневной работы (смены) в зависимости от конкретных обстоятельств может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва
(например, при разделении рабочего дня на части), если она осуществляется сверх установленного количества часов.
Сверхурочная работа предполагает, что работник выполняет свои обычные трудовые обязанности, но сверх продолжительности рабочего времени. Если же ему поручают нечто выходящее за пределы трудовой функции, то речь может идти о переводе на другую работу.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период, т. е. сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость привлечения к сверхурочным работам, допускается их применение как с письменного согласия работника, так и без согласия.
Без согласия работников исходя из ч. 3 ст. 99 ТК РФ работодатель вправе привлечь их к выполнению сверхурочной работы только при наличии чрезвычайных обстоятельств, имеющих всеобщий характер: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
С письменного согласия допускается привлечение работника к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 99 ТК, – при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, для продолжения работы при неявке сменяющего работ-
ника, если работа не допускает перерыва.
Перечни обстоятельств исчерпывающие и расширительному толкованию не подлежат. Вместе с тем закон допускает возможность организации сверхурочных работ и при отсутствии указанных обстоятельств, т. е. по усмотрению работодателя. Соответственно ч. 4 ст. 99 ТК РФ в других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
По сути сводится на нет запрет сверхурочных работ. Законодатель предоставил работодателю возможность по своему усмотрению использовать сверхурочные работы. Сохранены гарантии работникам: ограничение сверхурочных работ (четыре часа подряд и не более 120 часов в год), повышенная оплата и пр.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными актами РФ.
При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, по-прежнему должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.